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Informationお知らせ

2021.01.04コラム 瀧嶋の目 #_05更新しました。

コラム 瀧嶋の目 #_05
「2021年 どうなる転職動向・・・コロナダメージからの回復は?」

を更新しました。

ぜひご覧くださいませ。

https://ospec.co.jp/takishima/takishima_05

2020.12.01コラム 瀧嶋の目 #_04更新しました。

コラム 瀧嶋の目 #_04
「建設業界の受注悪化が鮮明に・・・採用活動に影響か」

を更新しました。

ぜひご覧くださいませ。

https://ospec.co.jp/takishima/takishima_04

2020.11.02コラム 瀧嶋の目 #_03更新しました。

コラム 瀧嶋の目 #_03
「アフターコロナ 2020年10~12月景気予測と2021年新卒採用状況」

を更新しました。

ぜひご覧くださいませ。

https://ospec.co.jp/takishima/takishima_03

2020.10.01コラム 瀧嶋の目 #_02更新しました。

コラム 瀧嶋の目 #_02
「アフターコロナ 悪化する若年層の雇用環境・・・一方中高年層はどうなるのか?」

を更新しました。

ぜひご覧くださいませ。

https://ospec.co.jp/takishima/takishima_02

2020.09.01コラム 瀧嶋の目 #_01更新しました。

コラム 瀧嶋の目 #_01
「アフターコロナ どうなるのか、建設・不動産業界を取り巻く雇用環境?」

を更新しました。

ぜひご覧くださいませ。

https://ospec.co.jp/takishima/takishima_01

2020.09.01求人情報サイト「OS NAVI(オズナビ)」を公開しました。

建設・プラントエンジニアリング・不動産業界に特化した転職情報サイト

「OS NAVI(オズナビ)」

を公開いたしました。

https://os-navi.jp/

他にはないお仕事をお探しの皆様にお役にたてるサイトを目指し、運営してまいります。

ぜひ、ご活用いただければ幸いです。

今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。

2020.05.28新型コロナ・緊急事態宣言解除後の当社方針と行動指針について

オズペックでは緊急事態宣言解除後の方針と行動指針について下記の通りといたしますので、改めてご案内申し上げます。

■方針:新型コロナに罹らない・うつさない!
(予防対策の徹底と感染後対応の明確化)

■行動指針

 ①毎日の検温(朝と就寝前)
 ②マスク着用義務化
 ③手洗い・うがいの徹底(入退出には必ず)
 ④初期症状(下記症状)が見受けられたら先ずは休日の取得をお考え下さい。
 (派遣先ならびオズペックまでご連絡下さい)
  ・のどの痛み
  ・咳
  ・鼻水
  ・熱
  ・だるさ

 ⑤下記症状になった場合は、新型コロナセンター/新型コロナ受診相談窓口(各保健所)/かかりつけ医療機関 のいずれかに連絡し、新型コロナ外来受診とPCR検査が受けられるようにして下さい。
  ・微熱が続く
  ・咳がとまらない
  ・強いだるさ
  ・息苦しさ

※もし新型コロナに罹ったら・・・

 ①医療機関の指示に従い、入院・隔離となります。新型コロナ外来受診結果・PCR判定結果・その後の医療機関指示について、派遣先ならびにオズペックまでご連絡下さい。

 ②隔離が終了した場合には、出社時期について、再度派遣先ならびにオズペックまでご連絡下さい。

 ③オズペックへの連絡は、各営業担当までお願い致します。繋がらない場合は代表電話(03-5777-4431)もしくは代表メール(job@ospec.co.jp)までお願いします。

 ④待機・入院・隔離の期間は、原則有給取得(もしくは欠勤扱い)で対応する事になります。

 ⑤但し、要件を満たせば、健康保険組合から傷病手当金が支給されます(標準報酬日額の3分の2)。詳細についてはオズペックまでご連絡下さい。

以 上

2020.04.20新型コロナウィルス感染拡大状況下における派遣社員の健康管理について

 弊社は所属する派遣社員に対し下記の通り周知を行い、健康状態の把握および派遣先をはじめとした関係各所との連携を図ることで、新型コロナウィルスの感染拡大防止のため適切な対応をとれる体制を整えております。
 今後も、関係者の皆様の身体、生命の安全を守ることを最優先し、対策を実施してまいりますので、何卒ご理解のほどお願い申し上げます。

 1.本人とその同居家族に下記事項がある場合にはオズペック担当者宛に連絡を行うこと
  ①微熱の感覚がある
  ②平熱との体温差が1度以上の発熱  
  ③37.5度以上の発熱 
  ④咳や息苦しさ等の呼吸器症状  
  ⑤筋肉痛等や全身倦怠感  
  ⑥嗅覚・味覚の異常を感じる
  ⑦御本人の判断により,相談センターや保健所等に連絡し,受診指示やPCR検査の受検指示を受けた場合
 2.上記①~⑥が3日以上となった場合及び⑦の場合にはオズペックより派遣先に通知すること
 3.健康状態について派遣先への情報提供に積極的に同意すること

 →新型コロナウィルス感染拡大状況下における派遣社員の健康管理について

2020.04.08新型コロナウイルス特措法に基づく緊急事態宣言への対応について

4月7日に弊社所在地を含む7都道府県を対象として新型コロナウイルス特措法に基づく緊急事態宣言が発出されたことを受け、株式会社オズペックでは、4月4日から4月14日までとしていた弊社社員の原則在宅勤務を「緊急事態宣言」に合わせ5月6日まで延長いたします。
在宅勤務にあたっては、各担当との連絡はメール・携帯電話により行うとともに、代表電話への連絡にも転送先にて対応いたします。ご不便をおかけすることもありますが、なにとぞよろしくお願い申し上げます。
また、派遣社員の皆様並びにお取引先様への対応につきましても、各担当が継続してご対応させていただきますので、ご安心くださいますようお願いいたします。

→新型コロナウイルス特措法に基づく緊急事態宣言への対応について

2020.04.03新型コロナウィルスの感染拡大の状況下でのオズペック営業体制について

新型コロナウィルスの感染拡大の状況を受け、株式会社オズペックでは、4月4日から4月14日まで、弊社社員の勤務を原則在宅勤務といたします。

在宅勤務にあたっては、各担当との連絡はメール・携帯電話により行うとともに、代表電話への連絡にも転送先にて対応いたします。ご不便をおかけすることもありますが、なにとぞよろしくお願い申し上げます。

また、派遣社員の皆様並びにお取引先様への対応につきましても、各担当が継続してご対応させていただきますので、ご安心くださいますようお願いいたします。

→新型コロナウィルスの感染拡大の状況下でのオズペック営業体制について[PDF]