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About Us私たちについて

代表取締役 瀧嶋 誠司

建設・プラントエンジニアリング・不動産の
業界に特化した人材サービス企業です。

オズペックは、2005年の創業以来、建設・プラントエンジニアリング・不動産の業界に特化した就業支援・転職サービスを提供してまいりました。人材、クライアントに共感し、寄り添うサービスを提供することで、心から「ありがとう」を言っていただける企業を目指します。

代表取締役 瀧嶋 誠司

深刻化する人手不足。災害の多い日本において、
業界の火を消してはいけないという思い。

若者の理系離れや高い離職率など、最近の建設業界の人気は低迷しています。 そして、現場の人手不足は、かなり深刻なものとなっているのが現状です。
私たちオズペックの果たすべき役割は、求職者とクライアントのミスマッチを防ぐことにより、雇用の安定化を図ること。災害の多い日本において、業界の火を消してはいけないという思いを持って事業に取り組んでいます。

多様化する働き方。転職を希望する方の話を
徹底的に聴いて、共感し寄り添う。

2020年、派遣法が改正されることにより、派遣としての働きかたは大きく変化することになるでしょう。正社員、派遣、フリーランスなど、働き方が多様化する中で、転職を希望する方の理想も多様化してきています。私たちは徹底的に話を聞かせていただき、共感し、寄り添うことで、本当に求めている働き方を一緒に考えさせていただきます。

転職を希望するかたの
得意不得意を一緒に棚卸し。
業界特化型だからこそ、
さまざまなご提案が可能。

転職を希望する方の多くは、自分のやりたいことを話してくださいます。それももちろん大切なのですが、やりたいこととできることの違いをきちんと整理することが大切です。
ご自身の得意なことと不得意なことを一緒に棚卸しし、お持ちの資格やこれまでの経験なども踏まえ、業界特化型だからこその、さまざまなご提案をさせていただきます。

募集要項だけでは伝えきれない、
企業にとって本当に必要な人材を一緒に考えます。

クライアント企業様が求人情報として出す募集要項。そこに書かれていない潜在的なニーズを読み解きます。私たちが業界に特化している強みは、企業風土や成長ステージに合わせて、本当に必要な人材とはどういった人かの仮説を立てるのに長けているところです。業務効率化にフォーカスした結果、募集要項に出していた職種とは違う人材が採用になったケースもあります。

紹介した人が、今度は採用担当者となる好循環を
心から「ありがとう」と言っていただける会社に。

私たちが紹介し、転職した方がその企業で活躍することも大きな喜びですが、さらに、その方が採用担当となり、またオズペックに相談してくださることも、とても嬉しいことです。こういった好循環を数多く育てていきたいと考えています。そのためには、一人ひとりの方に真摯に向き合い、オズペックに相談して良かったと思っていただけるサービスを提供しなければなりません。みなさまに、心から「ありがとう」といっていただける会社を目指し、日々努力してまいります。