弊社の業種は建築コンサル業であるため、ただ単に建築設計や施工管理などの実務経験がある技術者を採用すればよいということではなく、クライアントに信頼されるコンサルタントとしての適正な能力がある人を採用する必要があります。
オズペックには、弊社が求める要望に対してきめ細やかに応えてくれ、適性のある人材を紹介してもらっています。困っていることや悩んでいることなどを気軽に相談でき、適切かつ迅速なアドバイスをいただけています。
一番助かっているのは、候補者の方に弊社の実情を丁寧に説明しておいてもらえるので、入社後、採用した方とのトラブルがほとんどないことです。なので、離職率もかなり低いです。
オズペックとの出会いは、10年前、現在在籍する会社を私自身が紹介してもらったのがきっかけです。その時も懇切丁寧なアドバイスをいただき、管理職として入社することができました。その後、私が役員、社長となっていく中で、今では逆に人材を紹介してもらう立場になったのは感慨深いです。
この10年を振り返ると、弊社が希望する適正な人材を数多く紹介していただき、組織を拡張し会社を成長させることができました。そういう意味で、弊社にとってオズペックはなくてはならない存在であり、これからも、会社の成長に欠かせない重要なパートナーであると思っています。
今後とも良きパートナーとして弊社を支えていただければ幸甚です。
中途採用では、人間関係構築に必須なコミュニケーション能力があるかどうかや、転職後に業務にスムーズに馴染めるだけのスキルがあるかどうか、などを基準に見ています。年齢も若い方のほうが嬉しいのが正直なところですが。
オズペックは業界特化型ということもあり、水処理プラントメーカーとしての弊社の特殊性をご理解いただけるものと思い、依頼いたしました。コンサルタントの方には、雇用に関する条件など、弊社からの相談に大変真摯に耳を傾けていただけたと感じております。
外国人の雇用に関しても、雇用条件に対する説明に必要な言葉のニュアンスや風習等を相互で確認しあい、良い経験になったと思います。
今後も、妥協せずいろいろ相談をさせていただくつもりですので、採用のパートナーとして、ますますご協力いただければ幸いです。
弊社では、有資格者の採用、若手技術者の採用が常に課題としてあります。そんな中、オズペックからアプローチがあり、好印象を持ったので、お付き合いが始まりました。
オズペックのコンサルタントは、同業他社に比べて、紹介者との面接日に立会いをしてくれます。これは、紹介者に対しての責任を持っているからだと感じています。
これまで、多くの人材を紹介していただき、感謝しています。