いま現在のご希望や、これまでのご経験、お持ちの資格など、話が尽きるまでお話をお伺いすることが大切だと考えています。その想いに共感し寄り添うことで、本当にご納得いただける転職・再就職の実現を目指します。業界経験者のコンサルタントが多数所属しているオズペックならではのサービスを提供いたします。
私たちが一番初めに確認させていただくのは、今の会社でやりたいことが本当に実現できないのだろうかということです。いま一度、ご自身にとって本当に転職が必要なのかどうか、冷静に考えていただきたいのです。
次のステップでは、これまでやってきたことの棚卸しを一緒にやらせていただきます。やりたいこととできることは違うので、何が得意で何が不得意なのかを明確化することで、今後10年スパンのロードマップが見えてくると思います。なので、最初の希望職種と私たちとの面談後に決めた希望職種とでは、全く違ってくる場合も多々あります。人生70歳まで働く時代がすぐそこまで来ています。長い目で見たキャリアを組み立てていきましょう。
建設業界は、許認可事業でもあるので、どの資格を持っているかで、負える責任の大きさが決まってしまいます。経験相応の資格を取得しておくことで、できることが増え、仕事の選択の幅を広げることができます。
転職希望者の方の中には、年収よりもやりがいを重視したいとおっしゃる方もいらっしゃいます。ただ、私たちは、なるべく年収が下がる転職のご提案は、なるべくしないようにしています。やりがいのある仕事に就けたとしても、完璧な仕事はないので、年収が気になってしまう瞬間があるかもしれないからです。転職先を長く働く場所として考えた場合、思った以上にお金は重要だと考えています。
人事担当者は、面接でできるだけ会社の実情を正確に伝えたいと思っています。なので、面接官の話を最後まで聞いてから、自分の考えを伝えている人が、転職を成功させる場合が多いという印象があります。ともに働くことになるかもしれない仲間として、お互いの人柄や社風を理解し合える面接になるのが理想です。