社会保険労務士サービス

 企業を取り巻く労働環境は、グローバル化、年功序列の崩壊、成果主義、雇用形態の多様化等めまぐるしく流動化・複雑化しています。当事務所は「社員が輝いてこそ会社は進化・発展する」との理念のもと、各企業が抱えている人事・労働に関する課題に対し労働問題の専門家として、

1.常に専門知識を研鑽し、
2.誠実かつ迅速に遂行、
3.高品質高サービス

をモットーにお客様のご要望にお応えしています。
 これからも、人事・労働に関し貴社の一部門、良きパートナーとして様々なご提案・ご支援をさせて頂き、社会に貢献していきたいと考えています。

サービス内容

労働社会保険事務代理等

 労働社会保険諸法令に基づく役所等への申請・届出は、企業の事務担当者様にとっては煩雑な業務です。何故でしょうか?それは毎年のように法改正が行われるからです。
 当事務所は常に法改正等にアンテナを張り巡らし、各企業のご要望に沿った対応を行っています。その結果、各企業の担当者様はこの煩雑な業務から解放され本来の業務に注力することができると共に、的確な人事労務管理ができ最終的には会社全体としてコストダウンにつながります。

給与計算

 毎月の給与計算、賞与計算、年末調整等これら賃金に関わる一切の業務をお引き受けいたします。
 〈毎月〉給与計算  〈賞与月〉賞与計算、賞与支払届
 〈年末年始〉年末調整、給与支払報告書、源泉徴

人事労務コンサルティング

 テレビ、新聞等のマスコミ報道では毎日のように解雇、残業問題、管理監督者問題、セクハラ等が取り上げられています。これらは会社、労働者双方にとって重大な問題です。当事務所は、労働基準法やその他の法令に遵守し各企業のご要望に沿った就業規則、給与制度、人事評価制度などのご提案、ご助言をいたします。

就業規則

 就業規則は会社と従業員のルールブックです。会社の実態に合った就業規則を作成することで、会社と従業員のトラブルを未然に防ぐことができます。就業規則をはじめ諸規定について整備いたします。

ご契約内容・料金

顧問料金(月額)

顧問契約Ⅰ:労働社会保険事務の代理・代行、労務管理の相談・助言・指導
顧問契約Ⅱ:顧問契約Ⅰ+給与計算
社員数 顧問契約Ⅰ 顧問契約Ⅱ
~10人 10,500~15,000円 21,000~30,000円
~20人 15,500~20,000円 31,000~40,000円
~30人 20,500~25,000円 41,000~50,000円
~40人 25,500~30,000円 51,000~60,000円
~50人 30,500~35,000円 61,000~70,000円
50人超 別途お見積り

スポット契約料金:各種手続き毎の契約

社会保険 資格取得・喪失届 3,000円
算定基礎届 10,000円
雇用保険 資格取得・喪失届 3,000円
離職証明書 10,000円
その他 労働保険の新規適用 30,000円〜
社会保険の新規適用 50,000円〜
労働保険年度更新 20,000円〜

コンサルティング料

就業規則作成 100,000円~
就業規則変更 50,000円~
助成金申請 給付額の15~20%

※上記の金額に別途消費税が掛かります。

本サービスに関するお問い合わせ先

オズペック社会保険労務士事務所

〒105-0013東京都港区浜松町1丁目29番10号 東京ラインビル3階
TEL.03-5777-4431(代表) FAX.03-5777-4432

社会保険労務士 茨田 友春
Email:t.barada@ospec.co.jp