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人材派遣について

■労働者派遣とは

現在のライフスタイルとして、日本の終身雇用スタイルは崩壊しつつあり、自分探しの転職を繰り返す方が増えています。
その為に生じる、「転職歴の多さ」、「就業期間の短さ」、「経験不足」といった問題に悩まされる前に派遣という選択肢に目を向けて見ませんか?
キャリアアップは、正社員のみが出来きる訳ではありません。自分に合った仕事を見つけるもよし、ある特定の技術を身につけるもよし、今更、優良企業へ正社員としては就職が難しいとしても派遣であれば、優良企業のノウハウにふれることも可能です。
どうしても就業場所を大きく変更出来ない理由のある方は、転勤の心配もなく就業出来るので、お勧め致します。
業界のチェンジを考察のあなた!一度試して見ては、いかがでしょうか?何かが見えてくると思います!

■派遣の仕組みは?

直接雇用とは違い、雇用場所と就業場所が異なる形となります。派遣労働者と派遣元企業(当社)と派遣先企業(クライアント企業)の3者で関係を持つ形を労働者派遣と言います。具体的に言うと、

1. 当社との関係
(ア) 雇用契約
(イ) 給与の支給
(ウ) 健康保険、厚生年金、雇用保険加入

2. クライアント企業との関係
(ア) クライアント企業が就業する場所及び(パソコン、机等)設備備品の提供
(イ) クライアント企業の派遣先責任者が仕事の指示
(ウ)       〃        が出退勤を管理

以上を図にすると下図(図1参照)の様になります。

(図:派遣契約)
図:派遣契約

■派遣社員として、就業するまでのステップ

派遣社員として、就業するまでのステップ
1.登録・・・お仕事のご紹介の為だけでなく、あなたに合うお仕事をご紹介する為に必要な手続きです。主に、職務経歴や資格だけでなく、お仕事の方向性もお聞かせいただければ、幸いです。

2.お仕事の紹介・・・あなたのご希望またはスキルに合ったお仕事を電話やメールを利用して紹介致します。簡単な概要説明から時給、勤務時間、期間等を説明致します。

3.就業決定と派遣契約・・・雇用契約の手続き(給与、通勤経路及び通勤費、給与振込先等の手続き)を行います。この時に、派遣先企業の雰囲気や環境のお話もさせていただきます。

4.就業開始・・・勤務初日は、必ず当社コンサルタントが付き添い、派遣先企業様まで受け渡しを行いますので、始めての職場でも安心してお仕事が出来ます。

5.フォローアップ・・・就業後の問題については、その職場で解決する事が望ましいのですが、当社コンサルタントも巡回致しますので、その際には、お気軽に相談していただいてかまいません。また、当社の本業のスキルを生かして、技術的な相談にも対応させていただく事も可能です。

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